SARA WILLMS

Sara arbeitet als Executive Coach mit dem Schwerpunkt Persönlichkeitsentwicklung. Ihr Coaching bietet einen offenen und wertschätzenden Rahmen, sodass sich ihre Klienten mit Neugierde und Interesse den eigenen Entwicklungsherausforderungen widmen können. Dabei hilft sie, dass sich schwierige Herausforderungen in spannende Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten verändern.

Zudem arbeitet Sara als Kommunikationstrainerin in verschiedenen Bereichen. Mit ihrer Arbeit hilft Sara die Agenda voranzubringen und gleichzeitig Beziehungen zu vertiefen.
Vor ihrer Tätigkeit als selbstständige Beraterin war Sara langjährig als Führungskraft tätig. Zusammen mit ihrem Team hat sie für verschiedene Gesundheitseinrichtungen in Deutschland und International Instrumente zur Qualitätsverbesserung entwickelt und implementiert. Darunter auch die Entwicklung und Implementierung eines Qualitätsmanagementsystems für Frauen- und Kindergesundheit in Kenia.

  • Studium der Diplom-Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Soziologie,
 Pädagogik, Arbeitsrecht und Personalwirtschaft, Universität Göttingen.

  • Dialogische Beratung nach dem Integralen Gestalt-Ansatz bei Dr. Fuhr und Dr. Gremmler-Fuhr,

  • Zertifizierter Coach.
    Immunity to Change Ansatz von Prof. Robert Kegan und Dr. Lisa Lahey, Minds at Work. Ausbildung Growth Edge Coaching bei Jennifer Garvey Berger, Cultivating Leadership.


  • Zertifiziert für The LeadershipCircle-Assessments.
    Zertifiziert für den Myers-Briggs-Typenindikator® Step I und II.

Sara works as Coach with her focus on personal development. Her coaching offers an open and appreciative framework so that her clients can devote themselves to their own development challenges with curiosity and interest. In doing so, she helps to transform difficult challenges into exciting learning and development opportunities.
Sara also works as a communication trainer in various fields. With her work, Sara helps to advance the agenda and at the same time deepens relationships.

Prior to becoming an independent consultant Sara had a leadership position at a Health Care Institut. With her team, she has not only improved health care facilities, but also helped to establish indicators for the continuous development of health care systems at a national and international level. Among others she and her team developed and implemented a comprehensive integrated Quality Management System for reproductive health services in Kenya.