JOHANNES WILLMS 

Johannes ist ein Executive Coach, der mit Führungskräften arbeitet, die sich weiter entwickeln wollen. Das Coaching, das er anbietet ist im dialogischen Ansatz verwurzelt und verbindet die persönliche und professinelle Entwicklung. Es hilft, eine neue Führungsqualität zu verwirklichen, die zu mehr Zufriedenheit und besseren Ergebnissen führt.

Johannes begann seine Karriere 1999 mit Kommunikationstraining in der Weiterbildung von Ärzten, wo Gespräche in Ausnahmesituationen und Krisen das tägliche Geschäft sind. Dort lernte er wie sich die schwierigsten Herausforderungen in bedeutungsvolles Lernen verwandeln können. Von Beginn an arbeitete er auch mit Organisationen an der Gestaltung ihrer Zukunft. Heute arbeitet Johannes in verschiedenen Rollen. Als Trainer, Moderator, Redner oder Coach verbindet er die Entwicklung der Person mit der Gestaltung der Zukunft einer sozialen Einheit, seien es Führungsteams, ganze Unternehmen oder andere Institutionen. Johannes arbeitet leidenschaftlich dafür, unser Wissen über transformative Entwicklung zu vertiefen und zu verbreitern. Dafür ist er auch in der Aus- und Weiterbildung von anderen Coaches tätig.

  • Studium der Pädagogik, Soziologie, Wirtschafts- und Sozialpsychologie, Göttingen.
    Dialogische Beratung nach dem Integralen Gestalt-Ansatz bei Dr. Fuhr und Dr. Gremmler-Fuhr.

  • Weiterbildung Supervision, Gestaltzentrum Göttingen. Weiterbildung Organisationsberatung, IGOR-Frankfurt/Main.

  • Zertifizierter Coach.
    Immunity to Change Ansatz von Prof. Robert Kegan und Dr. Lisa Lahey, Minds at Work.

  • Zertifiziert für The LeadershipCircle-Assessments. Leadership Circle Faculty Europa. Ambassador für die deutschsprachigen Länder.

  • Weiterbildungen in verschiedenen Verfahren des Change-Managements (Planungsprozessmoderation, Open-Space, u.v.a.).

Johannes is an executive coach who works with leaders committed to their own development. His approach supports personal and professional development at the same time. The coaching Johannes provides helps to realize a new quality in Leadership, leading to more personal satisfaction and better bottom line results.
Johannes started his career in 1999 with communication training and personal development in the health care system. Where the stakes were high and crises is the daily business he learned to turn tough challenges into meaningful conversations. From the early beginning he facilitated conversations in organisations to reinvent their future. Today he works in many different roles. As trainer, facilitator, speaker, mediator and coach he integrates individual and collective development to create a common future. His work is based on a dialogic approach for transformative learning which he has learned from pioneers in the field. He is passionate to increase our understanding of transformative learning and serves in the professional education of coaching as well.